ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN - WERFRESERVE

Bedrijfsinfo

​

Profiel

• Je hebt een secundair diploma.
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
• Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit: Een capacitaire test die je online aflegt vóór woensdag 14/8/2024 om 9u.
• Een functiegerelateerde schriftelijke opdracht op dinsdag 20/8/2024 overdag.
• Een interview dat plaatsvindt op donderdag 29/8/2024 overdag (enkel de 8 kandidaten die het hoogst scoorden voor de schriftelijke opdracht).

Functieomschrijving

Stad Geel legt een werfreserve aan voor administratief medewerker binnen de dienst burgerzaken. Er is momenteel nood aan een langdurige vervanging met een prestatiebreuk van 34,2/38.

Als administratief medewerker burgerzaken sta je burgers op een vlotte en professionele manier te woord aan het loket en heb je aandacht voor alle vragen en verwachtingen.

Achter de schermen voer je administratieve taken uit met een uitgesproken zin voor juridische correctheid.

Een correcte en vlotte communicatie, zich goed kunnen aanpassen aan snel wijzigende omstandigheden en een goede teamgeest zijn hierbij belangrijk.

Ben je een administratieve duizendpoot, een vlotte communicator en krijg je energie van diverse contacten en een afwisselend takenpakket? Solliciteer dan vandaag nog!

Wij bieden U

• Een salaris binnen klasse 3 | loonschaal C1-C3 (bij voltijdse tewerkstelling): minimum 2.349,46 euro bruto per maand en maximum 3.805,95 euro bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.
• Contracttype: contractueel - momenteel een langdurige vervanging
• Prestatiebreuk: 34,2/38
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 8 €
• Ecocheques t.w.v. 49 €/jaar (voor een voltijdse tewerkstelling)
• Geelse cadeaubon t.w.v. 35 € (voor een voltijdse tewerkstelling)
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
• Fietsvergoeding van 0,35 €/gereden kilometer
• 32 dagen vakantie en 14 dagen wettelijke feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling en pro rata contractduur)
• Tweede pensioenpijler
• Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen
• Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …
• Sport op het werk
• Voordelenkorf