DESKUNDIGE MOBILITEIT

Bedrijfsinfo

Bij lokaal bestuur Geel zetten meer dan 700 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een servicegerichte dienstverlening. Als lokaal bestuur willen we werk maken van duurzame oplossingen en een vernieuwende aanpak. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende talenten nodig, bij stad en sociaal huis.

Profiel

• Je hebt op het ogenblik van indiensttreding een functiegericht bachelordiploma of graduaatsdiploma verkeerskunde of mobiliteit of gelijkgesteld (schoolverlaters in juli 2023 komen ook in aanmerking);
• OF je hebt een algemeen bachelordiploma én je behaalt het graduaatsdiploma in de verkeerskunde binnen de 4 jaar na aanwerving (opleidingsduur 3 jaar);
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;
• Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit een interview dat plaatsvindt op dinsdag 28/03/2023 en een functiegerelateerde pc-opdracht die plaatsvindt op donderdagavond 30/03/2023 om 18u00 (online).

Functieomschrijving

• Je zorgt voor de uitwerking, opvolging en adviesverlening bij mobiliteitsprojecten.
• Jouw focus ligt bij het beleid rond Stappers, Trappers en Openbaar vervoer: de eerste drie pijlers van het STOP-principe.
• Je begeleidt en volgt projecten en dossiers op zoals Fiets-o-strades en onderzoeksprojecten rond fietsbeleid.
• Je coördineert sensibilisatiedossiers over duurzame verplaatsingsvormen zoals autodelen.
• Je formuleert antwoorden op meldingen en verzorgt externe communicatie naar burgers over mobiliteit en verkeer.

Wij bieden U

• Een salaris binnen loonschaal B1-B3: vanaf 2883,19 euro bruto per maand bij 0 jaar ervaring en 3299,83 euro bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.
• Contracttype: contractueel onbepaalde duur
• Prestatiebreuk: 38/38
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
• Maaltijdcheques van 8€
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
• Fietsvergoeding van 0,25€/gereden kilometer
• Hospitalisatieverzekering bij aanstelling met contract van onbepaalde duur
• Glijdende werktijden
• 32 dagen vakantie en 14 dagen wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot deeltijds telewerk
• Tweede pensioenpijler
• Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen
• Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …
• Sport op het werk en voordelenkorf