HR BUSINESS PARTNER (M/V/X)

Bedrijfsinfo

Turnhout is een groene en diverse centrumstad met meer dan 47 000 inwoners. Bouw ze mee uit tot een sterke stad die de uitdagingen van morgen kan trotseren. Samen maken we Turnhout futureproof.

De dienst HR van stad Turnhout is op zoek naar een HR business partner. Als HR business partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en fungeer je als brug tussen het beleid en de werkvloer. Je maakt deel uit van een gedreven team en werkt mee aan het uitdenken en vorm geven van een duurzaam HR-beleid voor mens en organisatie. We zijn momenteel op zoek naar een business partner voor de cluster Mens en de cluster Vrije Tijd.

Profiel

• Je bent een generalist en hebt een sterke affiniteit met het brede domein van HR.
• Je kan jouw visie over HR-beleid en op een duidelijke en onderbouwde manier schriftelijk en mondeling verdedigen.
• Je weet complexe problemen te analyseren om tot een oplossing te komen.
• Je communiceert vlot en bent een goede netwerker zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je hecht veel belang aan een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening.
• Je bent verantwoordelijk en neemt graag initiatief.
• Je bent flexibel en kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden waar nodig.
• Je kan je vinden in de basiscompetenties van Stad Turnhout: klantgericht, goed in samenwerken, gericht op verbeteren, organisatiebetrokken en betrouwbaar.
• Je hebt tenminste een bachelordiploma (of gelijkgesteld), een diploma hoger onderwijs van één cyclus dat toegang geeft tot niveau B (https://codex.vlaanderen.be/Portals/Codex/documenten/1022771.html) of je zit in je laatste jaar en behaalt eind dit semester je diploma.

Functieomschrijving

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle HR-gerelateerde thema’s.
• Je bent binnen het HR-team verantwoordelijk voor organisatiebrede thema’s naargelang jouw expertise en interesse bv. welzijn op het werk, onthaalbeleid, diversiteit, …
• Je draagt bij aan verschillende organisatiebrede, strategische HR-projecten (agressiebeleid, aanwezigheidsbeleid, onthaalbeleid,…) waar je voor sommige de trekker zal zijn.
• Je vertaalt het HR-beleid van de organisatie tot op de werkvloer en vangt signalen van medewerkers en leidinggevenden op om ze te kunnen vertalen in beleid.
• Je hebt een strategische adviserende rol t.o.v. het management en de leidinggevenden in je cluster.
• Je verleent advies inzake functioneren en de ontwikkeling van medewerkers.
• Je ondersteunt de leidinggevende in zijn rol in verschillende HR-processen (beheer van conflicten, vragen sociale wetgeving, feedbackgesprekken, vormingsaanvragen,…).

Wij bieden U

• Een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur in de graad Bv (B1-B2-B3) en de aanleg van een werfreserve.
• Je minimumloon voor deze functie bedraagt 2 913,18 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan je voor maximum 8 jaar meenemen (3.216,51 euro bruto per maand met 8 jaar anciënniteit). Diensten bij een andere overheid worden onbeperkt meegenomen bij de vaststelling van de administratieve anciënniteit (3.891,47 euro bruto per maand met 23 jaar anciënniteit). Schaalanciënniteit kan meegenomen worden indien bij een andere overheid gelijke of gelijkaardige functies binnen eenzelfde niveau en rang werden uitgeoefend. Indien je hierover meer informatie wenst, kan je contact opnemen met Personeelspunt.
• Tal van extra voordelen: maaltijd- en ecocheques, fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage, tweede pensioenpijler (= aanvullend pensioen bovenop het wettelijk pensioen), lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.
• Diverse kansen om jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen en studiedagen, deelname aan projecten, …
• Een organisatie die sterk inzet op een duurzame loopbaan en op een gezonde balans tussen werk en privé. We coachen medewerkers in hun loopbaan en bieden glijdende werktijd, thuiswerk en een soepele vakantieregeling waarbij je als voltijdse medewerker jaarlijks recht hebt op 33 vakantiedagen aangevuld met 14 feestdagen.
• Plaats van tewerkstelling: Team Personeel - Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout.
• Uiterlijk op 23 mei 2023 ontvang je meer informatie over de selectieprocedure.
• De procedure bestaat uit twee proeven: een proef die kennis en vaardigheden voor de functie test en een competentiegericht interview met voorbereidende online testen.
• De selectiecommissie kan beslissen om vooraf een extra stap (preselectie) in te bouwen.
• De selectieprocedure wordt uiterlijk in juni 2023 afgerond.