STAFMEDEWERKER BURGERZAKEN

Profiel

• Je hebt een master diplomaOF je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring én slaagt voor een capacitaire test op master-denkniveau.
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
• Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit: een schriftelijke opdracht die plaats vindt op maandag 16/6/2025.
• een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst dat plaatsvindt op donderdag 26/6/2025.
• een assessment.

Functieomschrijving

Stad Geel is op zoek naar een voltijds stafmedewerker burgerzaken.

Hou jij van een uitdagende, maatschappelijk relevante functie, waarbij je complexe dossiers met een juridische insteek afhandelt? En waarbij je samenwerkt met verschillende partijen met een diverse achtergrond?

Als stafmedewerker burgerzaken behandel je allerhande dossiers waarbij het internationaal privaatrecht een belangrijke rol speelt. Je signaleert maatschappelijke en technologische trends en integreert nieuwe inzichten en technologieën in concrete verbeteringen.

Je stuurt loketmedewerkers burgerzaken functioneel aan met een sterke combinatie van praktijkervaring en jouw doorgedreven kennis van de productencatalogus burgerzaken. Je ondersteunt het diensthoofd en zorgt ervoor dat de dagelijkse dienstverlening – van frontoffice tot backoffice – vlot, correct en uniform verloopt.

Wij bieden U

• Een salaris binnen klasse 5b | A1a-A3a: minimum € 3.864,35 bruto per maand en maximum € 6.013,18 bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.
• Contracttype: contract onbepaalde duur
• Prestatiebreuk: 38/38
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van € 8
• Ecocheques t.w.v. € 49/jaar
• Geelse cadeaubon t.w.v. € 35/jaar
• GSM budget van 300 euro/3 jaar + abonnement
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
• Fietsvergoeding van € 0,35/gereden kilometer
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Hospitalisatieverzekering
• Glijdende werktijden
• 32 dagen vakantie en 14 dagen wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot telewerk na inwerkperiode
• Tweede pensioenpijler
• Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen
• Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …
• Sport op het werk
• Voordelenkorf