BELEIDSADVISEUR HR

Profiel

• Je hebt een masterdiploma.OF je hebt een bachelordiploma én minstens 1 jaar relevante beroepservaring. Indien je voldoet aan deze afwijkende diplomavoorwaarde, dien je vooraf wel te slagen voor een capaciteitstest op master-denkniveau.
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
• De selectieprocedure start met een cv-screening waarna de 6 meest aansluitende profielen worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Vermeld alle relevante ervaringen dus zeker in je cv en/of motivatiebrief!
• Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit een functiegerelateerde opdracht met mondelinge toelichting en een interview met ondersteunende persoonlijkheidsvragenlijst. De selectieprocedure vindt plaats op donderdag 14/11/2024 of dinsdagnamiddag 19/11/2024 (enkel bij veel kandidaten).

Functieomschrijving

Stad Geel zoekt een voltijds beleidsadviseur HR die actief bijdraagt aan een dynamisch en servicegericht HRM-beleid.

Als beleidsadviseur HR werk je nauw samen met het management en fungeer je daarnaast als adviseur voor complexe personeelskwesties.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor personeelsbeleid en sociale wetgeving? Ben je communicatief sterk? Heb je een masterdiploma of enige relevante ervaring en een gedegen kennis van sociale wetgeving binnen het openbaar bestuur? Dan is dit jouw kans om impact te maken op het personeelsbeleid van stad Geel.

Solliciteer nu en help mee aan het ontwikkelen van een toekomstgericht HR-beleid!

Wij bieden U

• Een salaris binnen klasse 5a | loonschaal A1a-A2a: minimum 3 788,61 euro bruto per maand en maximum 5 895,32 euro bruto per maand. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.
• Contracttype: contractueel voor onbepaalde duur
• Prestatiebreuk: 38/38
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 8 €
• Ecocheques t.w.v. 49 €/jaar
• Geelse cadeaubon t.w.v. 35 €
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
• Fietsvergoeding van 0,35 €/gereden kilometer
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Hospitalisatieverzekering
• Glijdende werktijden
• 32 dagen vakantie en 14 dagen wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot deeltijds telewerk na inwerkperiode
• Tweede pensioenpijler
• Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen
• Personeelsactiviteiten: jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …
• Sport op het werk
• Voordelenkorf